Clustering no quadrante 5
5 de 6 colaboradores caíram em Colaborador Core. Avalie se há casos limítrofes que merecem ajuste — os ratings dentro do grupo variam de 3.07 a 4.20.
Caso limítrofe — Matheus
Performance 4.20 está a 0.13 pts do limiar para banda Alta (4.33). Considere se a qualidade das entregas justifica ajuste para posição 6.
Caso limítrofe — Bruno
Potencial 4.20 e autopercepção alinhada sugerem que pode estar subavaliado. Discutir se há evidências comportamentais para elevar à posição 8.
Menor performance do grupo — Thales
Performance 3.07 e potencial 3.53. Dentro do Core, mas próximo ao limiar inferior. Verificar se há contexto atenuante ou se necessita plano de atenção.
Luís — único destaque acima do Core
Posição 8 (Estrela): potencial alto (4.60) com performance média (4.20). Autoavaliação perfeitamente alinhada — boa consciência de si mesmo.
4 colaboradores sem posição calculada
Felipe, Flávio, Murilo e Thiago estão na lista para debate. Felipe tem autoavaliação registrada. Os demais não têm nenhuma avaliação concluída — use o campo do RH para registrar contexto e decisão.